第(2/3)页

    这个位置的人选，最终的决定权，百分之百在郑仪书记自己手里。

    他这个秘书长，最多也就是根据书记的要求，提供一些符合条件的人选名单和建议，绝不敢，也不能越俎代庖。

    他需要做的，是揣摩圣意，是确保推荐上去的人选，能够符合郑书记的用人标准和偏好。

    那么，郑书记到底想要一个什么样的秘书呢？

    王秘书长把自己关在办公室里，仔细复盘和琢磨着。

    首先，政治绝对可靠，这是底线中的底线。

    背景要清白，社会关系要简单，不能有任何可能给领导带来风险的隐患。

    其次，能力要全面。

    文字功底要扎实，毕竟要处理大量文件报告；办事要稳妥周到，有极强的协调能力和应变能力；口风要紧，严守工作纪律和保密规定。

    第三，性格要沉稳低调。

    郑书记不喜欢那种咋咋呼呼、心思活络的人。

    秘书是服务岗位，需要的是默默奉献、甘于幕后，不能有太强的表现欲。

    第四，最好有一定的基层工作经验。

    周扬下去当区长，某种程度上也反映了郑书记对干部经历完整性的看重。

    一个对基层情况有了解的秘书，更能提供有价值的参考。

    第五，年龄要合适。

    太年轻了可能压不住阵脚，太年长了又缺乏培养潜力。

    大概在三十岁到四十岁之间，是比较理想的区间。

    根据这些标准，王秘书长在自己脑海中，将市委、市政府两大院内，以及各区县、各部门符合条件的年轻干部，快速过了一遍筛子。

    有几个名字，浮现在他的脑海里。

    比如，市委政研室的一位副主任，文字能力超强，理论水平高，但性格可能略显书生气；

    比如，市政府办公厅的一位科长长，协调能力出众，人脉也广，但会不会有点太“油滑”？

    再比如，某个区的区委办主任，有丰富的基层和办公室工作经验，办事牢靠，但年龄稍微偏大了一点……

    各有优劣，难以抉择。

    王秘书长知道，光靠他自己在这里琢磨是没用的。

    他必须找机会，探一探郑书记的口风。

    这天下午，王秘书长拿着一份需要郑仪签批的文件，走进了书记办公室。

    郑仪正在批阅文件，抬头看了他一眼。

    “秘书长，有事？”

    “郑书记，这份关于召开全市防汛工作会议的方案，请您审阅。”

    王秘书长将文件放在桌上，恭敬地说道。

    郑仪拿起文件，快速浏览了一遍，拿起笔签上了名字。
    第(2/3)页