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    郑仪靠在宽大的皮质办公椅上，手中拿着王秘书长刚刚呈送过来的那份薄薄的名单。

    A4打印纸上，整齐地排列着五个名字，每个名字后面附有简短的履历和现任职务。

    郑仪的目光缓缓扫过纸面上的每一个字。

    第一个，李哲，市委政研室副主任。

    三十五岁，京城大学硕士，理论功底扎实，文字能力突出，参与过多项重大课题研究。

    性格沉稳，但略显内向，缺乏基层历练。

    政研室出来的人，视野和理论深度是优势，但会不会过于“务虚”？

    担任秘书，需要处理大量具体而微的事务，需要极强的协调和应变能力。

    李哲，或许是个好的“笔杆子”，但未必是个好的“大管家”。

    他的目光下移。

    第二个，王俊，市政府办公厅综合三科科长。

    三十八岁，本省重点大学本科，长期在政府办公厅工作，熟悉政府运行规则，协调能力强，人脉广泛。为人活络，处事圆融。

    郑仪的眉头蹙了一下。

    办公厅的干部，规矩是懂的，人也机灵。

    但有时候，太“活络”未必是好事。

    秘书岗位，最重要的是忠诚和可靠，需要的是守口如瓶、执行坚决，而不是长袖善舞、四处逢迎。

    王俊的履历看起来光鲜，但总觉得少了点……定力。

    第三个，孙正，高新区党工委委员、管委会副主任。

    四十二岁，工科背景，有多年开发区工作经验，熟悉经济工作和项目管理。

    作风务实，敢于担当。缺点是年龄偏大，学历只是普通本科。

    年龄确实是个问题。秘书岗位需要充沛的精力，四十出头，在区县算是年富力强，但在领导身边做这种高强度、高要求的服务工作，可能稍显吃力。

    郑仪微微摇了摇头，目光继续下移。

    第四个，周敏，团市委副书记。

    三十三岁，女性，年轻有活力，组织协调和活动策划能力突出，善于沟通。

    但经验主要集中在群团工作领域，对政府经济工作涉猎不深。

    女性干部心思细腻，有其优势。

    但市委书记的秘书，需要接触和处理的事务极其繁杂，很多时候需要代表领导与各部门、各区县打交道，甚至处理一些急难险重的突发事件。
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